Pengunduran diri tingkat pertama telah memicu pengejaran senjata di antara alat evaluasi. Ada lebih dari penilaian di pasar saat ini dalam bisnis yang diperkirakan mencapa miliaran USD melalui masing-masing berjanji untuk menunjukkan karakteristik kepribadian mengenal gaya, pola penjualan, gaya administrasi, dan lainnya.
Ada Berbagai Banyak Tes Kepribadian Yang Dapat Di Temukan Dengan Mudah
Jika Anda seperti saya, Anda akan dapat pergi ke pesta dan mengatakan, “Saya A berlebihan, C Rendah; peluncuran pendek tinggi; Enneagram tiga; tipe A; ENFJ; tertinggi saya; dengan Kekuatan dalam Keterhubungan, Individualisasi, ide, dan intelek!” Saya juga dapat memberi tahu Anda jenis keju apa yang menurut Buzzfeed saya: gouda. Saya telah memenangkan fokus diri yang besar dari alat yang bagus. Namun penilaian tidak semua dibuat sama. dan mereka sebenarnya tidak lagi dibuat untuk digunakan di tempat kerja. Dengan begitu banyak keputusan, memilih yang tepat di perusahaan Anda bergantung pada mengetahui kesulitan yang Anda coba selesaikan. Salah satu masalah yang sedang tren saat ini adalah perekrutan.
Penilaian pra-kerja yang dalam pengurangan bias, meningkatkan kecocokan pekerjaan dan penjara untuk digunakan dengan kandidat secara khusus sehari-hari sekarang terbiasa dengan pembersihan umum pekerja. Untuk memastikan Anda mengikuti pedoman EEOC, dan menerima wawasan prediktif yang berharga, pertimbangkan pencapaian penting ini. meresmikan melalui mengevaluasi data yang Anda kumpulkan dari kandidat dalam prosedur perekrutan. pastikan statistik pra-penunjukan Anda termasuk dalam tiga kelompok berikut: jantung koroner etika orang tertentu, dan peristiwa perilakunya yang terletak pada nilai-nilai ini. tas kerja keuntungan, keunggulan, dan kemampuan, yang dapat diaktifkan dari waktu ke waktu dan terus bertambah luas di resume.
Bayangkan Anda memiliki pelamar yang melanjutkan aspek berbeda dari dinding bata. Dengan setiap sedikit fakta lengkungan, hati, dan atase yang Anda kumpulkan, Anda dapat menghapus satu batu bata di dinding itu, memungkinkan Anda untuk lebih menjelaskan pelamar Anda dan memperhatikan orang itu dengan lebih jelas. Anda mendapatkan bayangan prediktif yang menguntungkan dengan fakta yang benar. Volume penyumbatan yang memadai dengan analogi: volume batu bata yang Anda hilangkan dari dinding bervariasi secara dramatis. catatan tas kerja, sebagai contoh, hanya beberapa persen saja prediksi efisiensi kerja. Dalam kategori jantung koroner, penilaian kejujuran dapat membantu menunjukkan etika, dan orang-orang memprediksi efisiensi kerja.